Depois de perderem espaço para os jovens, os profissionais seniores estão em alta. Até mesmo aposentados que já estavam fora do mercado de trabalho estão sendo resgatados por empresas. Os motivos para essa reviravolta são vários e incluem ausência de mão de obra qualificada e falta de comprometimento dos mais novos.

“Profissionais entre 50 e 65 anos, por exemplo, são mais responsáveis, centrados, e assíduos. Dificilmente faltam ao trabalho. Já os jovens, geralmente, estão sempre problemas, seja com o namorado, o filho pequeno...”, explica Fernando Montero da Costa, Diretor de Operações da Human Brasil (empresa especializada na seleção e recrutamento de talentos, formação, desenvolvimento e consultoria estratégica de pessoas nas organizações).

O especialista cita, ainda, outras características dos seniores que agradam. “São simpáticos, comunicativos, pacientes e vestem mesmo a camisa da empresa. Ou seja, são retorno garantido. Eles estão ocupando muito bem o espaço. É a hora deles.”

De acordo com Fernando Montero, a revalorização desses empregados vem crescendo desde 2008, especialmente em cargos técnicos.  “Alguns setores, como o da construção civil, realmente estão sentindo falta de profissionais com experiência, o que a Geração Y não tem como oferecer”, afirma.

Campos de atuação

O Diretor da Human Brasil explica que hoje há espaço para os seniores em diversas áreas, e não apenas no comércio, que teve a iniciativa.

“Tornou-se comum, por exemplo, ver esses profissionais em supermercados, lojas e restaurantes. A partir de então, outras áreas, como prestadores de serviços, consultorias, financeiras, TI e RH despertaram para isso também. Até indústrias hoje contam com consultores e gestores com idade mais avançada”, diz o consultor de RH.

Fernando Montero afirma que aqueles com melhor formação são realmente cobiçados e chegam a conseguir um patamar salarial até então nunca alcançado. “Com a experiência que possuem, podem atuar como consultores autônomos. Alguns têm o passe caro.”

Além de contarem com profissionais qualificados, as empresas que investem neles passam a ser vistas com outros olhos. “Tornou-se até uma questão de responsabilidade social. O trabalho ajuda a complementar a renda do aposentado e aumenta a qualidade e a expectativa de vida dessas pessoas”, finaliza o especialista.